 |
|
 |
|
|
   |
|||||||
 |
||||||||
|
Какво е УскорителяСофтКонсултГруп има особена система за работа с хора, които имат малък или почти никакъв опит в създаването на софтуер. Викаме й Ускорителя. Името идва от една шега, свързана с „ускорител за елементарни частици”. Но ако сте новак, не се обиждайте – не е толкова лошо да си елементарна частица в нашата компания.Политиката на СКГ е такава: наемаме неопитни и ги превръщаме в специалисти. За един месец интензивно обучение и после – практика. Понякога за десет седмици новобранецът става много добър. Такъв, че за него всички врати са отворени. И понякога той отива да работи за конкуренцията. Ускорителя е доста тъпа система. От бизнес гледна точка. Все едно инвестираме в конкуренцията. Ние ускоряваме новобранците, а те отиват да светят за други компании. Една морална компенсация е, че нашите новобранци светят добре, където и да отидат да работят - Ускорителят прави кадърни и ценени специалисти. Дали не експоатираме неопитни момчета и момичета, докато ускоряват? Отчасти, след първия месец. След 30 дни активно обучение, нашите новобранци започват работа по истински проекти (затова и бързо задобряват), а получават по-малки заплати от средните в компанията. Но пък опитните колеги ги учат, контролират, обясняват и поправят работата им. На практика за един от опитните е по-лесно и бързо сам да свърши работата, отколкото да управлява и да учи един новобранец. Така че, няма финансова полза от Ускорителя. Единствената полза от Ускорителя е, че СофтКонсултГруп разполага с база от добри бъдещи специалисти. Някои остават да работят за нашите екипи. Защо направихме УскорителяЗащото сме такива.ПървоНякои от нашите опитни хора (гурутата и старшите) имат качества на страхотни учители. Нашата компания не може да обсебва тези качества, нито е честно да им кажем: „Няма да се хабите да преподавате, напрегнете се над задачите!” Способността да учиш другите е нещо като чешмичка на прощада, публична е. Който иска, трябва да има възможност да учи хората. Който иска – трябва да има възможност да се учи.ВтороАко повече хора се научат на това, което ние знаем – по-добре за нас. Една от работите на нашата компания е да отглежда професионална среда. В бъдеще това ще е от полза за всички.И третоТака повече хора ще се смеят на вицовете за програмисти. Което е добре.нагоре Ние предлагаме:Основен пакет• Удоволствието да вършиш полезни неща и да постигаш резултати, да вкарваш голове • Екип с отлична атмосфера; екип, който се забавлява заедно • Обучение (нови технологии, личностни качества) • Професионално израстване (junior, senior, master, guru) Екстри • Гъвкаво работно време • Мобилно работно място • Заплата Ние изискваме:• Спазване на културата на СКГ• Спазване на процесите От какво зависи заплатата: • Повече отговорност = повече пари и привилегии • Повече отговорност ще получиш веднага, когато си готов • Отговорността се мери по това какви ще са последствията, ако не си свършиш работата - някой ще работи извънредно за да те покрива, ще забавим проекта, ще загубим клиент нагоре Включи се!Ускорителят е отворен за всички, които имат малък или почти никакъв опит. Почти няма значение какво е професионалното им ниво.Ако си новобранец, стани новобранец в СКГ. Вероятно ще успеем да те превърнем в специалист, при това много по-бързо от очакваното. Професията е интересна, перспективна, търсена, отлично платена, така че, бъдещето ти може да е светло. Процедурата е следната: Стъпка 0: Разгледай внимателно този сайт. Стъпка 1: Свържи се с нас на rabota@softconsultgroup.com. Изпрати ни само името си и телефон за връзка. Не ни изпращай CV, мотивационно писмо или каквото и да било друго! По време на тестовете и обучението, ние ще разберем за теб всичко, което ни е необходимо. Стъпка 2: Телефонно интервю. Ние ще се свържем с теб за да придобием първоначална представа за интересите и познанията ти. Ще насрочим дата за входящ тест. Стъпка 3: Входящ тест. Двучасов тест - английски, интелигентност, компютърна грамотност. Стъпка 4: Първоначално обучение. Интензивно обучение по определена технология. Стъпка 5: Тест. Върху материалът от обучението. Стъпка 6: Организационно обучение. Интензивно обучение по процеси за производство на софтуер. Стъпка 7: Тест. Върху материалът от обучението. Стъпка 8: Реална работа. Получаваш реална задача. Стъпка 9: Оценка. Процедурата трае около месец. нагоре |
Любопитно |